Зміст
Будьте готові Вакансія HR People Partner приймати та застосовувати незвичні підходи, впроваджувати нове — це актуально для компаній у всіх індустріях. Personnel administration займаються прийомом та звільненням співробітників, веденням звітності, формуванням та зберіганням особових справ, вирішенням кадрових питань. До Talent acquisition функції зазвичай також відносять рекрутинг. Ми створюємо highload продукт, за яким ховаються амбітні технологічні челенджі, безперервні інновації та неочевидні ходи.
Хто такий People Partner і чим займається в компанії: розповідають фахівці G5 Games
Коли компанія розвиває бренд, у процес включені HR-відділ, маркетинг та керівництво. Навіть у щоденній діяльності HR має розуміти, як його активність у соцмережах впливає на імідж роботодавця, залучає чи розчаровує потенційних кандидатів. Брю «Економікс» Найкраща книга всіх часів та народів про економіку та підприємство.
Часті помилки при виборі між рекрутером і HR-менеджером
З чим працює HR People Partner, розповідає представниця цієї професії Аліна Правдива з Master of Code Global. Люди не з цього середовища, а часом і самі HR-менеджери, до кінця не розуміють, чим же відрізняється HR Business Partner від HR Director, чому Career Adviser і People Partner – не одне й те саме. Сьогодні ми обговоримо, які обов’язки на цих посадах і чому вони так необхідні компаніям. Конкретні обов’язки HR-менеджера можуть змінюватись залежно від потреб організації.
Career Adviser, People Partner, HR Business Partner: хто вони та чим відрізняються?
Навчайтеся чітко формулювати ціль чи конкретизувати завдання, поставлене керівництвом. Визначайте, як ефективніше досягти запланованого та впоратися зі складнощами. Ми сміливо руйнуємо стереотипи, прямуючи до безпрецедентного успіху в галузі, яка постійно змінюється. У виробничих компаніях всі процеси зазвичай будуються навколо циклу виробництва продукту, в продажах – ланцюга доданої вартості. Головне – відчувати, що приносить вам задоволення саме зараз.
#5. Гнучкість та відкритість до нового
Наприклад, Netflix і культура інновацій, Рид Хастингс, Ерін Меєр або «Покоління Z на роботі», Девід Стіллман. На YouTube постійно з’являються канали різноманітних HR-спільнот, де можна почути багато корисного, актуального та з перших вуст. Дуже широкий напрямок по роботі з позиціонуванням компанії на ринку роботодавців. Корпоративний стиль та етика, формування ціннісної пропозиції (EVP), робота з соцмережами, ЗМІ, навчальними закладами. Сюди ж можна віднести і ORM (Online Reputation Management) — один з елементів digital-маркетингу, спрямований на управління репутацією бренда в інтернеті.
Також цей вектор передбачає розвиток стратегічного мислення та лідерських компетенцій. Функції HR, рекрутера та сорсера можуть відрізнятися в різних компаніях. Інколи всіма цими функціями може займатися один фахівець — HR / рекрутер / менеджер відділу кадрів. В аутсорсах та рекрутингових агентствах рекрутери отримують великий список вакансій, над якими потрібно працювати одночасно. Може виявитися так, що рекрутери зовсім не проводять співбесіди, а тільки передають кандидатів hiring-менеджеру або HR-фахівцю.
Без чого стати класним HRBP неможливо
При виборі між цими професіями важливо враховувати особливості вашого бізнесу та потреби в управлінні персоналом. На світовому ринку HR-процеси мають тенденцію розділятися, тому замість однієї позиції в компанії з’являється безліч суміжних. Але з іншого, така ситуація призводить до того, що стає не зовсім ясно хто ресечер, а хто сорсер, і чим ці професії відрізняються. Обов’язки People Partner – стати для співробітників універсальним помічником, який здатний розв’язувати організаційні питання і бути другом на роботі. Іншими словами, People Partner – це посередник між співробітником і компанією, покликаний зберігати необхідну рівновагу в робочих відносинах. Спеціаліст на цій посаді поєднує в собі деякі обов’язки HR, рекрутера та івент-менеджера.
Тому розставання на позитивній ноті можна розглядати як інвестицію у можливу нову взаємовигідну співпрацю. HR-бізнес-партнеру важливо знати в цифрах, наскільки ефективним є той чи інший HR-проєкт. Щоб навчати працівників чи змінювати бізнес-процеси, потрібно аналізувати цифри та прогнозувати результати. HR-бізнес-партнер будує моделі поведінки працівників, відтік кадрів. Роль HR-бізнес-партнера — поєднати інтереси людей із вигодою для бізнесу.
Підписуючись на розсилку, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності та угодою користувача. Зберегти моє ім’я, e-mail, та адресу сайту в цьому браузері для моїх подальших коментарів. Щоб навчитися HR-аналітиці, потрібно читати книги та проходити курси.
Перш ніж виокремлювати ролі HR, пропоную звернути увагу на життєвий цикл співробітника. HR-спеціаліст може розвиватися вертикально або горизонтально. Що треба посилити, так це вміння переконувати, продавати свою експертизу та рішення. Стрес може значно впливати на наш апетит та харчову поведінку через комплекс фізіологічних та психологічних механізмів. Скористуйтеся формою входу або введіть інший. Основна мета People Partner — знаходити індивідуальний підхід до кожного співробітника і кожної ситуації.
Щоби стати менеджером із персоналу (hr-спеціалістом), можна здобути вищу освіту за фахом «Психологія», «Соціологія, соціальна робота» або «Менеджмент». Робота hr-менеджером в Україні є досить популярною, адже безліч компаній потребують спеціалістів у сфері рекрутингу, що вміють правильно підбирати персонал та створювати сприятливу робочу атмосферу. Особливо це стосується великих організацій, що мають у штаті понад 50 працівників. Рекрутери спрямовані на пошук талановитих кандидатів та підбір їх для компанії, зосереджуючись на аспектах вакансії та потреби компанії. З іншого боку, HR-менеджери керують персоналом, включаючи аспекти залучення та утримання працівників. З іншого боку，HR-менеджери займаються керуванням персоналом, створюють умови для розвитку та комфорту команди.
При виборі між рекрутером і HR-менеджером, деякі організації роблять помилки, які можна уникнути. Одна з таких помилок полягає в неправильному розумінні основних обов’язків цих професій. Завдання рекрутера полягає у пошуку талановитих кандидатів та підбору їх для компанії.
- Як правило, ресечерів запрошують великі компанії, де спеціалісти розподілені за своїм функціоналом.
- Вони допомагають нам надавати вам найкращий досвід, постійно вдосконалювати наші сайти та надавати вам пропозиції, які відповідають вашим інтересам.
- Він створює та підтримує базу даних з інформацією про співробітників та їх кар’єрні плани, а також складає та аналізує звітність.
- Personnel administration займаються прийомом та звільненням співробітників, веденням звітності, формуванням та зберіганням особових справ, вирішенням кадрових питань.
- Завдання рекрутера полягає у пошуку талановитих кандидатів та підбору їх для компанії.
- Одне з останніх, Focus Time, дає можливість зосередитись над виконанням завдання.
Бакалавр за освітою, отримала диплом журналістики за напрямом “Видавнича справа та редагування” у 2018 році. Стає посередником в конфліктних ситуаціях між співробітниками та керівниками.
Основне завдання People partner – створення та підтримка здорової атмосфери в команді. Для спеціаліста, який відповідає за формування системи мотивації, грейдингу, бюджету, перегляду зарплат, до HRBP шлях прямісінький. Адже така роль вже вимагає на високому рівні розуміти HR-процеси та вміти працювати з аналітикою — а це ключові скіли й для HRBP.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/