Вам понадобится не только страсть к общению, но и определенные знания и навыки. Давайте рассмотрим, что нужно для того, чтобы стать успешным рекрутером. Когда крупной консалтинговой фирме Deloitte нужно было усилить свою команду для работы над важным проектом, они использовали временный рекрутинг, нанимая специалистов на контрактной основе. Это позволило им гибко реагировать на потребности проекта, не увеличивая штат сотрудников на постоянной основе. К описанию вакансии для ее более легкого восприятия стоит добавлять графические элементы, делать отступы. Но предостерегаю от использования https://deveducation.com/ странных или некачественных фото — потенциальные кандидаты могут воспринять ваше объявление как фейк.
Часть вторая. Для рекрутеров. В основном для рекрутеров 😉
О боли рекрутеров и о том, где ищут кандидатов в компании «Хаски Менеджмент», рассказала ресерчер Щур Марина. Все больше появляется статей о важности убедительного объявления. как правильно проводить собеседование В них говорится о том, как покорить потенциальных соискателей убедительным содержанием; как выделить в тексте перспективы в работе, а не жесткие требования к кандидатам. Очень важно, чтобы соискатель легко находил вакансию и тут же откликался на нее. Для поиска кандидатов на рабочие вакансии, особенно в небольших городах или селах Украины, все еще довольно целесообразно публиковать вакансии в печатных СМИ. Как вариант, можно попробовать проверить человека с вашего предыдущего места работы, если он соответствует критериям, необходимым для закрытия доступной вакансии.
Расширяйте сеть знакомств с другими рекрутерами
- Подготовьте систему мотивации и вопросы к кандидату заранееЧтобы процесс рекрутмента был эффективным, важно заранее подготовить систему мотивации и вопросы для собеседований.
- Как успешно организовать рекрутинг-процесс в условиях жесткой конкуренции, провести собеседование с кандидатом и словить match с лучшими специалистами?
- Бонусы за таких специалистов выше, но наша статистика показывает, что фрилансер быстрее получит бонус, закрыв две «мидловые» позиции, чем одну «лидовую».
- Метод совместного найма все чаще используется компаниями.
Нужен сишник — должно быть написано, что сишник. Нужен джавер с большим опытом работы — должно быть написано, что джавер с большим опытом работы. Во-вторых, за то, что рекрутер качественно выполняет свою работу. Во-первых, за то, что он вовремя находит нужных людей, которые будут выполнять работу. Частей в статье будет две, первая часть предназначена в основном для соискателей, Интеграционное тестирование вторая — в основном для рекрутеров. А вот начинающих специалистов целесообразно искать через Instagram, где большинство пользователей — молодые люди до 29 лет.
Как закрыть вакансию на 8 дней быстрее, не упустив ничего важного о кандидатах?
После отправления резюме на вакансию — прозваниваем и контролируем дошло ли резюме по адресу.2. После собеседования уточняем сроки, когда ожидается ответ-решение по вашей кандидатуре и снова контролируем ситуацию. Прозваниваем или пишем до тех пор, пока не получаем ответ.3. Возможно, узнаем ответ через знакомых, если такие есть в той компании. Помним о том, что мы, к сожалению, заинтересованы в обратной связи больше, чем рекрутер. Может вы и не поверите, но я тоже хочу чтобы так было…
Старайтесь переходить в онлайн, чтобы расширить пул кандидатов. Снизить затраты на рекрутмент и фонд оплаты труда. Онлайн-интервью с кандидатами из других регионов позволяют охватить большее количество соискателей без значительных затрат. Job-сайты по поиску работыСпециализированные сайты, такие как Workua, rabotaua и jooble, являются одними из самых популярных источников поиска персонала. Эти платформы позволяют быстро разместить вакансии и получать отклики от множества соискателей.
Некоторые компании создают свои каналы в этих мессенджерах и оперативно информируют подписчиков об открытых вакансиях с возможностью прислать резюме. Там также публикуют предложения сезонных стажировок. Как успешно организовать рекрутинг-процесс в условиях жесткой конкуренции, провести собеседование с кандидатом и словить match с лучшими специалистами?
Это то, что сделает ваш процесс рекрутинга результативным. Вы сможете сократить время для ресечинга и не тачить кандидатов по несколько раз. Это ваш актив, который не только поможет на фрилансе, но и поможет постепенно выстраивать партнерские отношения с кандидатами.
Обаятельный бренд способствует и тому, что у специалистов возникает желание поработать с вами. В работе с клиентами рекламируем свои услуги и продукты. База кандидатов HR-специалиста — это все соискатели, с которыми вы уже общались в ходе работы.
Также существуют сроки, в пределах которых необходимо, чтобы новый сотрудник приступил к выполнению работы. Значит необходимо найти того, кто ГОТОВ в ближайшее время приступить к работе. Эти рекрутеры работают как независимые специалисты и предоставляют свои услуги различным компаниям на временной или проектной основе.
Хотите мое мнение относительно инструментов поиска? Как в продажах — «Клиент всегда прав», в IT-рекрутинге — «Кандидат всегда прав». Хотите быть эффективным рекрутером — используйте Активный Поиск. Не забывайте искать на GitHub, SOF, Slack, Skype, telegram, djinni, на страничках технологических митапов в соцсетях…
Так, например, в одесском офисе KeepSolid работает мини-детский сад для детей сотрудников — это помогает компании получать дополнительные очки от кандидатов с детьми. Рекрутинговые агентства и консалтинговые компанииЭти профессиональные организации специализируются на поиске и подборе персонала для других компаний. Если ваш рекрутер ведет статистику по кандидатам и рисует воронку в Excel, рано или поздно это приведет к не очень хорошим последствиям. Применение решений для автоматизации рекрутинга ускорит процесс поиска и найма специалистов, а также поможет проанализировать эффективность каналов рекрутинга. Воронка рекрутинга дает возможность отследить количество кандидатов на каждом этапе и понять, сколько примерно откликов и за какое время должен получить рекрутер, чтобы закрыть вакансию в срок. Кроме того, она показывает на каких этапах мы теряем кандидатов, помогает проанализировать причины, оптимизировать процесс и инструменты работы над вакансией.
Пользуйтесь этой возможностью, следуйте простым рекомендациям IT-компаний и получайте хорошие бонусы, не тратя время впустую. Сформулируйте список платформ и инструментов, которые будете использовать в процессе найма. Проанализируйте, что может помочь автоматизировать процессы и сэкономить время при подборе.
НЕАДЕКВАТНОСТЬ ПОВЕДЕНИЯ.Основная опасность здесь в чем? В том, что вряд ли мы хорошо понимаем мотивы человека, который ведет себя неадекватно в нашем понимании. Не понимаем мотивов — значит, не можем прогнозировать его поведение. Или возможен другой вариант — неадекватное поведение — это особое поведение. Оно может не вписаться в уже существующие правила/культуру и тд.
Помогли сильный бренд работодателя и масштабы распространения объявления. Поэтому, чтобы хантить крутых специалистов через соцсети, вам стоит работать над узнаваемостью своего бренда работодателя и его репутацией в социальных сетях. Каждая социальная сеть имеет определенную целевую аудиторию. Так, для поиска кандидатов IT-сферы обычно лучше всего подходит LinkedIn. Формируете в поисковом окне запрос по нужному специалисту, его месторасположению и просматриваете варианты. Далее с помощью правильной коммуникации строите связь с потенциальным кандидатом и формируете для него заманчивое предложение трудоустройства.
Иногда чтобы найти подходящего кандидата, достаточно спросить у других знакомых рекрутеров. Возможно, кто-то уже общался с хорошим кандидатом на релевантную позицию, но решил отправить предложение о трудоустройстве его более успешному конкуренту. Так или иначе, более опытные коллеги всегда помогут советом или спросят у своих знакомых есть ли у них кандидаты под вашу позицию. Последний этап поиска – предложение работы выбранному соискателю. В том случае, если человек соглашается, вакансия считается закрытой и поиски прекращаются.